参加系统体育比赛算加班吗,体育比赛有奖金吗

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• 1、同事在公司加班,把公司的加班餐拿回家给孩子吃,这样好吗?
• 2、领导让你组织体育竟赛,各个部门有的出差,有的加班,你会怎么开展?_百度...
• 3、如何认定加班事实?

1、同事在公司加班,把公司的加班餐拿回家给孩子吃,这样好吗?

对于这样的行为，在道德上是不被认可的。加班餐是公司给员工加班时提供的福利，是为了减轻员工的工作压力和增加员工的工作积极性，而不是为了员工自己独自享用。如果把加班餐带回家给孩子吃，等于是把公司的福利变成了个人的私利，这是不道德的。

考虑到家庭和孩子：带回公司发的加班餐给孩子吃，表明该同事对家庭和孩子的关注和照顾。这种行为可能是出于对孩子的爱和责任感，并希望孩子能够享用到公司提供的餐食。 忽视个人福利：这样的行为可能暗示这位同事对个人的福利和需求不太关注。

从道德和职业操守的角度来看，将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能被认为是不道德和不诚实的行为。加班餐是公司提供给员工的福利，是为了满足员工加班期间的需求。但如果员工将加班餐用于个人目的，违背了公司的意图和规定，可能被认为是不合适的行为。

影响团队合作和氛围：这样的行为可能会对团队合作和工作氛围产生负面影响。其他同事可能会感到不满，认为这是不公平对待和资源浪费，从而影响工作的协调性和团队合作。 法律和公司规定：根据公司的规定，员工不得私自占用或挪用公司资源。将公司发放的加班餐带回家给孩子吃，可能违反了公司的规定。

对于这样的同事，可以从以下几个角度进行思考和评估： 道德和伦理：把公司发的加班餐带回家给孩子吃，可能存在一定的道德和伦理问题。加班餐很可能是公司为了员工的工作方便和补充体力而提供的福利，将其带回家给孩子吃，可能违背了这个初衷。此人的行为可能会受到他人的评判和道德质疑。

无法满足孩子的营养需求。总体而言，将公司提供的加班餐带回家给孩子吃是一种违反规定、滥用资源和有悖道德的行为。作为员工，应该遵守公司的规定和道德准则，正当使用公司的资源。如果同事经常这样做，应该适当引起管理层的注意，并寻找合适的方式进行解决，以维护公平性、团队合作和职场秩序。

2、领导让你组织体育竟赛,各个部门有的出差,有的加班,你会怎么开展?_百度...

1、你好朋友，这个没问题，单位里在的人员都要参加就可以了，出差的已经在外地，无法参加，加班的还是可以参加的，或者采取报名制，制定各项比赛内容，然后让大家踊跃报名。谢谢。

2、体育 活动往往是集体活动，需要团结协作，相互配合，职工参加 体育 活动，在联络感情的同时，也会塑造协调配合的团队精神；三是养成遵规守纪的习惯。 体育 活动中的竞赛活动都有既定规则，在活动中不论职位高低都必须遵守规则，这不仅有利于联络领导与群众的关系，也有利于形成遵矩守规的习惯；四是有利于培养集体荣誉感。

3、学习之余体育部会举行各类体育比赛，如：篮球比赛、田径运动赛，从中同学们学会养成班集体的凝聚力，锻炼同学们的耐力和默契等等。在体育部工作的同学在组织的活动中可以锻炼自身的领导能力，总结出经验和生活的计划，在计划的前提下完成任务，并且精彩的完成体育活动总结。

3、如何认定加班事实?

1、法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。

2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在 工资 发放记录上会有 加班工资 。 录音录像等视听资料。

3、加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；二是用人单位根据生产经营需要安排；三是在在法定标准工作时间以外工作。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

4、有些企业规定或者双方约定，加班必须报经领导批准，未经领导批准的加班无效，用人单位不支付加班工资。这种规定或约定是否有效存在争议，这种约定或规定如果经过民主程序制定并向劳动者公示的，是有效的。