工会体育比赛受伤是工伤吗,参加工会组织的活动受伤是否叫工伤

本文目录一览：

• 1、工会活动受伤算工伤吗
• 2、下班后参加公司工会组织的篮球比赛受伤算工伤吗
• 3、参加工会文体活动受伤是否工伤
• 4、公司工会组织的足球比赛活动中受伤算工伤吗

1、工会活动受伤算工伤吗

1、工会组织活动受伤一般不属于工伤，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2、法律主观：职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

3、工会活动受伤算工伤。因为公司的工会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。

4、法律主观：工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般 不属于工伤 ，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。

5、可以申请工伤认定。工会组织活动可以看做是是工作的一种另类的延续，参加活动中受伤在法律上可以视为工作时间、工作地点，因工作原因受伤，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。

2、下班后参加公司工会组织的篮球比赛受伤算工伤吗

1、如果说劳动者在公司组织的篮球比赛中受伤也是属于工伤的，那么在法律中也是规定了工伤的具体情形，其中就明确的规定了如果职工参加了用人单位组织或者是受到用人单位指派参加的活动中受到了伤害，那么都将会被认定是工作耳朵原因，所以是可以申请工伤的。

2、如果职工参加的是单位安排的且直接与本单位利益相关的正当活动，可以被认定为工伤。在认定工作原因、工作时间和工作场所时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、 活动，都可以视为工作。

3、法律分析：不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。下班打球受伤不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

3、参加工会文体活动受伤是否工伤

1、工会组织活动受伤一般不属于工伤，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2、根据规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

3、工会活动受伤算工伤。因为公司的工会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。

4、法律主观：职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

5、可以申请工伤认定。工会组织活动可以看做是是工作的一种另类的延续，参加活动中受伤在法律上可以视为工作时间、工作地点，因工作原因受伤，并依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。

4、公司工会组织的足球比赛活动中受伤算工伤吗

法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

算。根据查询找法网得知，职工参加单位组织的足球赛比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，被视为工作而受伤，符合工伤认定的条件。

为完成单位工作任务发生的伤害事故应当属于工伤的范围。

劳动者参加单位足球队活动中受伤，算工伤。劳动者参加了由单位工会组织的足球队，按单位的安排参加训练和比赛，在训练或者比赛活动中受伤的，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但活动不是单位统一安排的，则不能认定为工伤。

属于工伤！工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。