✔独行侠创始人辞世［独行侠老板资产多少］

2020没能看到的大片，就在2021补回来了

不论再过多少年，当我们回望电影史的时候，2020都会被记作一个特殊的年份。电影，自1895年诞生于卢米埃尔兄弟之手，到时间的脚步迈入21世纪，它既被尊为第七艺术，又是人类最重要的 娱乐 方式。一路走来，它的发展是那么顺理成章，直至2020年的一场疫病，令一切戛然而止。

虽然我们国家得益于抗疫的成功，影院在2020年下半年重新开放，但作为全球最大电影市场的美国，疫情始终未得到有效控制，这也导致了纽约、洛杉矶等多地的电影院无法重新营业，多数原本定在2020年上映的好莱坞新片几度更改上映日期，最终仍无法在2020年登场。受此影响，2020年国内的引进片也数量运哗骤减。

好在随着2021年的到来，疫苗开始普及，我们有理由相信昔日的生活终将回归。而全球的电影业也会否极泰来，那些在2020年无法上映的电影，会在2021年大放异彩。

以下这15部预定在2021年上映的电影，绝大多数都是重新定档的好莱坞大制作，也是2021年最有希望在国内看到的大片。就让我们祈祷2021风调雨顺，银幕的光不会覆灭。

（以下上映日期都为北美档期）

《猫和老鼠真人电影》（Tom and Jerry）

上映/上线日期：2月26日

导演：蒂姆·斯托瑞

主演：科洛·莫瑞兹 迈克尔·佩纳 郑肯

毫无疑问，《猫和老鼠真人电影》是整个二月最令人期待的合家欢电影。作为全世界最广为人知的经典动画角色之一，汤姆和杰瑞堪称无数观众的童年美好回忆。这一次的真人版中，这对欢喜冤家来到了繁华大都市纽约。杰瑞在豪华大酒店里定居，过上了衣食无忧的小资生活，却成了酒店新进员工凯拉的梦魇。为了赶走杰瑞，汤姆受雇成了酒店员工，一场场你追我赶的猫鼠 游戏 再度上演。

从预告片来看，《猫和老鼠真人电影》在延续动画中夸张动作元素的同时，还原了不少过去的名场面。除了汤姆不断变换形状出糗的交通灯梗、熨斗梗之外，披上自制飞行器的汤姆从天而降企图擒住杰瑞，一方面致敬了《蝙蝠侠》的配大经典情节，一方面也让人想起动画里十分经典的“飞翔猫”；而一闪而过的弹钢琴的汤姆，则致敬了1946年斩获奥斯卡最佳动画短片、被誉为系列最经典一集的《猫的协奏曲》。

鉴于华纳兄弟已经宣布2021年出品的所有新片都将采用线上线下同步发行的模式，因此《猫和老鼠真人电影》确定将于2月26日在华纳旗下的HBO Max平台播放。至于国内的上映日期，由于春节档一般被国产片霸占，所以它没有像《神奇女侠1984》那样在国内获得提前上映的机会。假使与北美同步发行，2月26日恰逢牛年元宵节，也算是个好日子。那么，它将会是春节过后院线的第一部引进片。

《王牌特工：源起》（The King's Man）

上映日期：3月12日

导演：马修·沃恩

主演：哈里斯·迪金森 雷夫·费因斯 杰玛·阿特登 瑞斯·伊凡斯 杰曼·翰苏 马修·古迪

这部电影的上映日期几经变化，一路从2020年的情人节，推迟到2021年3月，令英式间谍动作片的粉丝苦等已久。作为《王牌特工》系列电影的首部前传，它以“一战”时期为背景，讲述这个特工组织的早期成员如何在全球各地出生入死，化解俄罗斯宫廷里的一代妖僧拉斯普京的种种阴谋诡计。

从预告片来看，前培悄竖传还是延续了这一系列“熟悉的味道”：近身肉搏和大规模的动作场景一个不少，还不忘不失时机地加点插科打诨的笑料。不过，喜欢前两部的主演——“脸叔”科林·费斯、“蛋蛋”塔伦·埃哲顿以及马克·斯特朗的观众恐怕要有点小失望，因为这三位不会出现在这部里。当然，“伏地魔”雷夫·费因斯和马修·古迪这两位帅大叔的粉丝可就有盼头了。

《王牌特工》系列的前两部都曾在国内上映，最新的这部也是引进无虞。问题就在于前两部其实都删减了少部分过于血腥的镜头，《王牌特工：源起》能否以全貌再亮相，还要打个问号。

《暗夜博士：莫比亚斯》（Morbius）

上映日期：3月19日

导演：丹尼尔·伊斯皮诺萨

主演：杰瑞德·莱托 阿德里娅·阿霍纳 杰瑞德·哈里斯 J·K·西蒙斯 马特·史密斯

与此前的《毒液：致命守护者》一样，本片为蜘蛛侠宇宙中的反派莫比亚斯的独立电影。主人公迈克尔·莫比亚斯原本是世界顶尖的生物化学专家，获得过诺贝尔奖。可惜他身患罕见血液病，命不久矣。为了寻求治愈的方法，莫比亚斯尝试利用吸血蝙蝠。不料，治疗的副作用令他只有不断吸食血液，才能继续生存下去。昔日前途无量的科学家渐渐变成面目可憎的吸血鬼。

虽然莫比亚斯的故事源自漫威漫画，但其影视改编版权还是掌握在索尼影业手中，因此除了《蜘蛛侠》里的秃鹫（迈克尔·基顿饰演）之外，这部超级反派电影并不会与漫威旗下的其他角色有所联动。而从预告片来看，它的暗黑风格也与大开大合的漫威电影不同，相比场景规模，更重视氛围的营造。也正是因为这份不同，反倒让人平添了几分期待。

与走轻松喜剧路线的《毒液：致命守护者》完全不同，《暗夜博士：莫比亚斯》的类型接近于恐怖惊悚片，以北美的分级来看，很可能落入限制级（R级）。这就让人有点忧心它能否引进国内上映了。不过，2020年一整年没有大动作的索尼影业，为了票房牺牲一点血腥镜头，还是不难做到的。

《007：无暇赴死》（No Time to Die）

上映日期：4月2日

导演：凯瑞·福永

主演：丹尼尔·克雷格 安娜·德·阿玛斯 蕾雅·赛杜 拉米·马雷克 雷夫·费因斯 克里斯托弗·瓦尔兹

“007”这三个数字就是与“必看”划等号。在最新的这部里，已经隐退、在牙买加优哉游哉的邦德，因为中情局里的老友费利克斯·莱特的求助，不得不再度出山，营救一位被绑架的科学家。期间，他与玛德琳·斯旺重逢，又邂逅了一位神秘女子，而以“让世界变得更好”之名现身的反派萨芬步步紧逼，令邦德历经九死一生。

虽然007系列电影已经诞生近一甲子，但这第25部依旧看点颇多：凭借美剧《真探》成名的导演兼编剧的凯瑞·福永首度执掌该系列；《幽灵党》里的邦女郎玛德琳再度回归；凭借《波西米亚狂想曲》拿下奥斯卡最佳男演员奖的拉米·马雷克出演反派。

当然，最重要的是，这是丹尼尔·克雷格第五次同时也是最后一次扮演詹姆斯·邦德。这位银幕硬汉颠覆了以往邦德温文尔雅的绅士形象，也为后来者竖起一座高墙。

《007：无暇赴死》百分百会引进国内上映，为数众多的邦德迷们只需安心等待四个月即可。

《比得兔2：逃跑计划》（Peter Rabbit 2: The Runaway）

上映日期：4月2日

导演：威尔·古勒

主演：詹姆斯·柯登 玛格特·罗比 伊丽莎白·德比茨基 罗丝·伯恩

在第二部里，比得兔还是那个会到处捅娄子的捣蛋鬼。眼看比伊和托马斯这对新婚小夫妻你侬我侬，比得不禁怀疑自己是不是多余的那个。于是，他索性离开宁静的乡村，来到大城市寻找自我价值……

相比前一部，这部里增加了更多新的动物角色。这么一部老少咸宜的电影，相信国内院线没有任何拒绝的理由。

《黑寡妇》（Black Widow）

上映日期：5月7日

导演：凯特·绍特兰

主演：斯嘉丽·约翰逊 弗洛伦斯·皮尤 蕾切尔·薇兹 大卫·哈伯 雷·温斯顿

漫威电影缺席了整个2020年，到了2021年则将迎来了一轮爆发，率先登场的就是《黑寡妇》，而它也将开启漫威电影宇宙的第四阶段。

作为一部独立角色的超级英雄电影，它的故事还是围绕黑寡妇娜塔莎·罗曼诺夫的个人经历展开，尤其是她成为复仇者之前的间谍生涯。在女性如凤毛麟角的超级英雄世界，《黑寡妇》的上映也势必会引发诸多性别话题，尤其该片的导演、来自澳大利亚的凯特·绍特兰也是一位女性。

漫威电影几乎可以肯定会引进国内上映，疑惑的点只在于它最终能拿下几个亿的票房。

《哥斯拉大战金刚》（Godzilla vs Kong）

上映/上线日期：5月21日

导演：亚当·温加德

主演：亚历山大·斯卡斯加德 米莉·波比·布朗 艾莎·冈萨雷斯 丹娜·奎里拉 凯尔·钱德勒

经历了《金刚：骷髅岛》和《哥斯拉2》的铺垫，华纳“怪兽宇宙”系列终于迎来了最终章。从日前在巴西CCXP漫展上公布的概念海报和片花来看，两大怪兽将在现代的骷髅岛上将大战一场。

此前的《金刚：骷髅岛》和《哥斯拉2》在国内都是与北美同步发行。考虑到华纳2021年新片线上线下同步上映的新政，这次的《哥斯拉大战金刚》很可能照搬《神奇女侠1984》，国内提前一周、甚至更早上映。也就是说，在票房这片没有硝烟的战场上，哥斯拉和金刚要联手从黑寡妇手中抢夺票房。

《速度与激情9》（F9: The Fast Saga）

上映日期：5月28日

导演：林诣彬

主演：范·迪塞尔 约翰·塞纳 米歇尔·罗德里格兹 乔丹娜·布鲁斯特 泰瑞斯·吉布森 卢达克里斯 查理兹·塞隆 海伦·米伦 姜成镐

林诣彬是否能让这个系列重回巅峰？韩如何死而复生？戴克终于能洗白了？范·迪赛尔和道恩·强森彻底闹掰没影了？所有问题的答案尽在《速度与激情9》。

从预告片来看，《速度与激情9》不乏该系列赖以起家的公路追车戏码，也没少最近几部里上天入地的大场面。这一次，唐老大带着他的一帮兄弟姐妹从丛林杀到城市，最后又冲回丛林，而想要对付他的居然是亲弟弟——搞了半天，原来又是家庭内部矛盾，最后还不是唐老大的家族继续扩容！

《速度与激情9》的引进不成问题，问题在于档期。整个五月，《黑寡妇》、《哥斯拉大战金刚》、《速度与激情9》三部好莱坞大片接连上映，怎样安排才能赢得最大的上映空间，片方还真要好好研究一番。

《毒液2：屠杀开始》（Venom: Let There Be Carnage）

上映日期：6月25日

导演：安迪·瑟金斯

主演：汤姆·哈迪 米歇尔·威廉姆斯 伍迪·哈里森 娜奥米·哈里斯 斯蒂芬·格拉汉姆

汤老师谁不爱？！虽然第一部《毒液》的评论两极分化，但全球爆收8.5亿美元足以证明这部超级反派独立电影的成功，也就难怪索尼顺势赶紧安排上了第二部。

这一次的导演换成了演而优则导的安迪·瑟金斯，没错，就是《魔戒》里的咕噜、《猩球崛起》里的凯撒。而且因为安排得早，《毒液2》的拍摄在2020年3月就宣布杀青，应该可以在2021年如期上映。

上一部《毒液》的北美档期撞上国产片集中上映的国庆假期，结果上映时间比北美晚了一个月。最新这部的北美档期又在暑期档伊始，国内院线在七八月很难给它一席之地，接下来就只能想尽办法挤进9月份。内容上来看，虽然《毒液》系列绝对有拍成R级的潜力，但第一部就被索尼整成了PG-13级，国内上映时，正片也并未做删减，因此第二部很可能也会如法炮制，继续走 搞笑 卖萌耍嘴炮的路线。

《壮志凌云2：独行侠》（Top Gun: Maverick）

上映日期：7月2日

导演：约瑟夫·科辛斯基

主演：汤姆·克鲁斯 詹妮弗·康纳利 迈尔斯·特勒 乔恩·哈姆 方·基默

时隔三十多年推出的续集原本就备受期待，谁曾想碰到疫情，又让影迷多等了一年，才能一睹阿汤哥的飒爽英姿。由于第一部的导演托尼·斯科特已然辞世，阿汤哥找来了一起拍过《遗落战境》的约瑟夫·科辛斯基导演搭档。而当初饰演“冰人”的方·基默的欣然回归，也加多了一层怀旧的意味。

七八月向来是国产电影集中上映的档期，这部星条旗飘扬的励志片恐怕很难挤一脚。假如引进的话，多半是安排在9月上映。

《小黄人大眼萌：神偷奶爸前传》（Minions: The Rise of Gru）

上映日期：7月2日

导演：凯尔·巴尔达 布拉德·埃布尔森

主演：史蒂夫·卡瑞尔 皮埃尔·柯芬 塔拉吉·P·汉森 杨紫琼 朱莉·安德鲁斯 艾伦·阿金 凯文·哈特

好IP要用到尽，这是好莱坞生意经的不二法门。作为《神偷奶爸》的衍生作品，《小黄人大眼萌》也按惯例迎来第二部。原本该片定于2020年上映，结果因为疫情推迟了制作完成的日期，延迟一年上映。

暑期档与有趣又萌动的动画电影最配了！2015年上映的第一部《小黄人大眼萌》的北美档期同样定在7月，不过国内直到9月才引进，期待这次能同步上映，为七八月份的国内院线频添一点多元化。

《尚气》（Shang-Chi and the Legend of the Ten Rings）

上映日期：7月9日

导演：德斯汀·克里顿

主演：刘思慕 梁朝伟 张梦儿 奥卡菲娜 杨紫琼 钱信伊 陈法拉 弗罗里安·穆特鲁

作为首部以华裔为主人公的漫威超级英雄电影，《尚气》从立项之初就备受争议，焦点就在于漫画原著中，尚气的父亲是邪恶的满大人。这一形象向来被视为西方人对东方人的刻板印象，还不乏侮辱的意味。当然，指望着中国市场的漫威，不可能蠢到去拍一部辱华的电影，已经表示会对梁朝伟饰演的这一角色做修正。问题就在于，闹了这一出后，国内观众还买不买账。

假如角色和内容本身都没有问题，这么一部彰显华裔实力、拓展超级英雄电影阈值的作品，是没有道理不引进的。不过，国内的档期选择相当之尴尬，很可能就一下子被挤到9月份了。

《X特遣队：全员集结》（The Suicide Squad）

上映/上线日期：8月6日

导演：詹姆斯·古恩

主演：伊德里斯·艾尔巴 玛格特·罗比 乔尔·金纳曼 约翰·塞纳 杰·科特尼 维奥拉·戴维斯 塔伊加·维迪提

2016年上映的第一部《X特遣队》着实印证了什么叫“希望越大失望越大”。但有了《银河护卫队》的导演詹姆斯·古恩护航，就意味着这一系列将迎来脱胎换骨。而从已经曝光的两版预告片来看，片中有不少大规模的动作戏，一众角色也是性格各异，让人等不及想看这群坏蛋如何把世界搅得天翻地覆。

据试映之后的消息，该片很有可能被定为R级。想想第一部定级为PG-13，结果都没能够引进国内，R级似乎就更不用指望了。不过，还有一线希望是，既然美国已然安排线上线下同步上映，华纳自然要在其他地区多攒些票房，为了能在国内上映，牺牲掉一些限制级的镜头也不是没有可能。

《沙丘》（Dune）

上映/上线日期：10月1日

导演：丹尼斯·维伦纽瓦

主演：蒂莫西·柴勒梅德 丽贝卡·弗格森 奥斯卡·伊萨克 乔什·布洛林 赞达亚 张震

弗兰克·赫伯特创作的《沙丘》系列素来被认为是最难改编成电影的科幻作品之一，可以佐证的是，智利大导演亚历桑德罗·佐杜洛夫斯基苦心孤诣做了大量准备工作，结果还是没能拍出来；1984年大卫·林奇倒是拍出来了，结果翻车翻得一塌糊涂，一片差评。因此，如今由《降临》、《银翼杀手2049》的导演丹尼斯·维伦纽瓦将它搬上银幕，必然备受期待。而该片原本定于2020年末上映，如今要多等十个月，对全世界的科幻迷来说，不啻是一种煎熬。

九十月份原本就是外片扎堆的档期，《沙丘》的引进上映还是很有希望。就是看了预告片之后，着实心疼美国的观众，这样的一部电影在荧屏上看与在银幕上看差别不是一星半点。

《黑客帝国4》（The Matrix 4）

上映/上线日期：12月22日

导演：拉娜·沃卓斯基

主演：基努·里维斯 乔纳森·格罗夫 叶海亚·阿卜杜勒-迈丁 凯瑞-安·莫斯 贾达·萍克·史密斯

此前的“《黑客帝国》三部曲”已经把故事讲完了，而且结构相当完整，重启之后的第四部究竟有什么全新的设定，实在让人好奇。《黑客帝国4》的拍摄日前已在德国杀青，接下来就是后期制作，应该还能赶得上2021年的圣诞档。

虽然1999年上映的第一部《黑客帝国》未曾在国内上映，但之后的两部都与北美同步或者准同步，加上如今的中国市场已今非昔比，相信华纳一定会努力争取这块大蛋糕。

以上介绍的这15部新片全都已杀青，有不少的后期制作也早就完结，只待档期到来。但还有一些新片，虽然已宣布将在2021年上映，但就目前的拍摄进度来看，很可能会跳票到2022年，比如说《碟中谍7》（Mission: Impossible 7）。

虽说受疫情影响的剧组不在少数，但像《碟中谍7》剧组这样倒霉的还是少数。先是开拍初期就碰上疫情开始传播，被迫喊停；之后在意大利拍摄时，剧组12名成员检测呈阳性，导致中止拍摄；辗转英国后，为了防疫措施，阿汤哥还自掏腰包50万英镑，买下二手邮轮供剧组成员隔离，好不容易到了2020年9月，才算顺利进入拍摄阶段。不过，眼看英国出现了变异的新冠病毒，防疫形势不容乐观，《碟中谍7》的拍摄或许又要喊卡，最后很可能无法赶上2021年11月19日的档期。在此，姑且就先不把这样拍摄还在进行中的项目列入2021年的期待之中了。假如最后能如期完工，登陆国内院线，那不妨当作意外之喜吧。

职场论道工作对你意味着什么

职场论道工作对你意味着什么

职场论道工作对你意味着什么，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，职场论道工作对你意味着什么是很重要的。

职场论道工作对你意味着什么1

工作对你意味着什么

能力的竞争，其实就是学习力的竞争。世间每一份工作，都有可以改进的余地。你怎么看待你的工作，工作对你而言意味着什么？是一份维持生活的薪水，还是一个发展自己的平台。

岗位是历练基石

一个工作岗位，对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水还是一份成就自己的人生事业？不同人对此有不同看法，但对大多数人来说，岗位是个人历练成长的基石。除了极少数的人能直接创建自己的事业，大多数人都必须走一条相同的路，在岗位上磨炼，依托组织来奠基自己的事业生涯。

小丁是一个很有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心，无论在什么岗位上。他对工作的看法如同我们经常听到的那样：“我只不过是在为老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以继日地努力工作，甚至比他做得更好。”

半年后，小丁离开了原来的公司，自己独立创办了一家公司。

“我会很用心地努力工作，因为它是我自己的。”小丁创业之初对朋吵核友们说这番话的时候神情非常激昂。然而，仅过了半年，小丁的公司便倒闭了，他又重新去为别人工作了，因为他认为自己开公司太麻烦、太复杂，根本不适合他的个凳碰雀性。

这种结果根本就在预料之中，一个人在做员工时缺乏忠诚和敬业态度，这种习气必将影响到他今后的工作态度。无论他从事何种行业，即使是自己做老板，这种态度也不会轻易改变。

在我们周围，有多少人能真正理解工作的意义呢？许多人把工作看成一种谋生的手段，或者一种赚钱的方式，至于为什么要工作？怎样更好地工作，却很少想过。

机会从来不青睐毫无准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。从平凡的工作岗位中脱颖而出，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结。

年轻的洛克菲勒最初在石油公司枣早工作时，既没有学历，又没有技术，他被分配去检查石油罐盖有没有自动焊接好。这是整个公司最简单、最枯燥的工序，同事戏称连3岁的孩子都能做。洛克菲勒每天看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。

半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。

洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。他发现，当时每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，实际上只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。

经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机。也就是说，用这种焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。就这一滴焊接剂，一年下来却为公司节约了5亿美元的开支。

年轻的洛克菲勒就此迈出日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。

工作中没有小事，不要看不起平凡的工作，其实平凡中孕育着伟大的种子。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。

一个人，只要忠实于自己的岗位，并踏踏实实地去做，用心去做，也就找到了开启成功之门的钥匙。

放弃本位思想

要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。一个员工，只有充分融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。

日本松下集团的老板松下幸之助访问美国时，一名美国记者问他：“美国人和日本人，您觉得谁更优秀?”这个问题不容易回答，其他记者都觉得提问者过于冒失。不料松下幸之助毫不犹豫地说：“美国人确实很优秀，假如一个日本人和一个美国人比试的话，日本人绝对不如美国人。”得到“经营之神”的夸奖，在场的所有美国人都喜笑颜开。

不料，松下幸之助又继续说：“日本人注重的是集体的力量，他们可以为团体、为国家牺牲一切。假如10个日本人和10个美国人比试，肯定是势均力敌，而100个日本人和100个美国人较量的话，我相信日本人将略胜一筹。”美国记者们听了目瞪口呆，但又忍不住连连点头。

在松下幸之助的公司里，用人也十分注重团队精神的培养，那些特立独行、缺乏合作精神的员工，不管多么有才能，一概被松下集团拒之门外，松下集团不需要自以为是的人。

“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，现代企业强调更多的是统一标准、流程和规范。在任何一个企业里，每一个员工都需要具有团队精神，这样才能团结合作，达成既定的目标。“独行侠”式的员工，虽然往往能力突出，但由于不善于合作，因而很难取得长期的成功。

苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯作为老板，被赶出局的经历，应该能给我们足够的启示。

史蒂夫·乔布斯从22岁就开始创业，仅仅用了4年时间，就把苹果公司打造成一个市值高达20亿美元的大企业，员工达到4000多人。史蒂夫·乔布斯本人也拥有了2亿多美元的财富，被许多媒体称为创业奇才，一时间名利兼收。

但接下来，史蒂夫·乔布斯遇到了一件匪夷所思的事情——他被人赶出了自己一手创办的公司。这件事听起来离奇，其实有很大的必然性。

史蒂夫·乔布斯年轻气盛，管理风格以火爆著称。在苹果公司，他就像一个高高在上的国王，目空一切，不把手下的员工当回事。苹果公司的员工都像躲瘟神一样躲着他，甚至不敢和他同乘一部电梯，唯恐还没出电梯就被史蒂夫·乔布斯炒了鱿鱼。

被苹果公司解雇这件事，后来在史蒂夫·乔布斯看来，是他所经历过的最棒的事情。因为他得以重新审视自己的价值，并以自由之躯进入人生最有创意的时期。重返苹果公司后，史蒂夫·乔布斯已年届中年，他的性情改变了很多，变得更圆通了。即便因企业改组的需要，必须解雇一批员工时，他也显得相当谨慎，甚至称得上“感情用事”。

史蒂夫·乔布斯，当年那个人见人怕的“瘟神”，现在成了一个“心慈手软”的人了，但令人诧异的是，这种改变令他比以前更加成功，也更受人爱戴。

才华横溢的史蒂夫·乔布斯一手创建了苹果公司，是公司的头等功臣，但他由于特立独行，拒绝与人团结合作，结果被自己公司的董事会所抛弃。幸亏乔布斯及时改变了自己，否则世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才，而多一个桀骜不驯的害群之马了。可见，不管多有才华，也不管处于多高的地位，只要缺少团队精神，对公司形成了负面影响，就不会有好结果。

作为一个个体，就算你才华横溢、无所不能，如果不依靠团队的力量，仅靠自己，也难以创造出令人满意的业绩。对企业而言，一个岗位的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。作为团队的一分子，你必须放弃自己的本位思想，融入团队，这样你才能成为赢者。

主动创新

在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神，认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要把份内的工作做妥就可以了。这种思想要不得。要知道，在岗位上，唯有“创造”才能获得人们的重视。

世间每种职业，每种营生，每种业务，都有可以改进的余地。有创造力量的人，永远不怕没人欢迎，永远不怕无用武之地，金子放在哪里都会发光。

人的创造力就像一座火山，往往被一些或精神或物质的东西掩盖起来，掩盖得越久，人们也越容易将它忘记，甚至怀疑它是否真的存在过。创造力作为人体的重要能量而言，是不容许掩盖和否认的，否则，你将无法圆满完成你的任务。

美国著名的《商业周刊》于2000年出过一本特辑叫《2l世纪的公司》，其核心观点是：21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和增长的唯一源泉。的确，在知识经济条件下，一个有创造力的员工所创造的价值胜过许多一般性员工的总和，因此他们是最受企业和老板欢迎的人。

创新行为不仅对公司有利，对员工本人的形象、声誉、能力和前途也有利。无论你的创新是否被老板接纳、进行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感。成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，能够有助于你获得老板的认同。纵观事业上取得成功的人，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够站在创新的立场上，考虑各种问题的人。

张汤在一家中等规模的保健品公司工作。公司的产品不错，但知名度却并不高。他从推销员干起，一直做到公司的主管。一次他坐飞机出差，不料在国外却意外地遇到了劫机，在渡过惊心动魄的10个小时之后，问题终于得到了妥善解决，他可以回家了。就在要走出机舱之前，他突然回想起在电影中经常看到的情景：当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访报道。

为什么自己不利用这个难得的机会宣传一下自己的公司形象呢?说干就干，他马上找出纸写上几个大字：我是某某公司员工，非常感谢救我们的人!

他打着这么一块引人注目的牌子一出舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了，他成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都专门对他进行了采访报道。

他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字在这次事件中家喻户晓。公司的电话快被打爆了，客户的订单更是络绎不绝。等他回到公司的时候，公司的董事长和总经理带着所有的中层主管站在门口对他夹道欢迎。董事长不无感慨地说：“没想到你在那样的情况下，首先想到的竟然是公司和产品。毫无疑问，你是最优秀的推销主管!”董事长当场宣读了对他的任命书：“主管营销和公关的副总经理。”之后，公司还专门奖励给了他一笔丰厚的奖金。

从来没有一个时代像现在一样注重员工的创新，而每位老板给懂得创新的员工的机会和赏识也从来没有像现在这么多。千万不要因为怕出错而沿着前人的路走下去，这对任何行业、任何职位的人来说都是十分危险的。每一位老板都不喜欢按部就班的“机械工”，老板每天都在瞪大眼睛寻找在工作中懂得创新的人才。

职场论道工作对你意味着什么2

职场论道：一个好的团队应具备这8个特征

久在职场，很多人都在为自己的前途努力打拼，太多人将重心放到自己的素养与能力的能力提升上。总而言之，大多数职场人将自我优化与提升作为职业进步的重点。这没有什么错。但是有没有发现，很多时候，即便你再优秀、再努力，一样前途迷茫？一样孤单寂寞？一样孤掌难鸣？一样得不到同事的认可或者领导的赏识？

为什么会出现这样的现象？因为职场不是个人自我展示的舞台，而是群体协作与集体作战的地方，工作千丝万缕、关系千变万化，很多人在相互了解、矛盾甚至是冲突中进行工作的互动。很多时候，一个人在职场上能不能有好的业绩或者好的前途，不仅取决于自我的努力与优秀程度，更多的是所在组织或者团队的质量。

一个好的团队可以将平庸的人才变成卓越者，一个糟糕的团队可以将优秀的人才折腾的碌碌无为！

那么，怎样才算一个好的团队呢？我认为需要具备以下8个特征，或者满足以下8个条件。

第一，明确的价值导向

何为价值导向？说白了，就是通过工作能够得到什么。通过工作能够得到什么？对于团队或者团队负责人来说，必须能够给出一个明确的答案，这个答案要能够让每一个团队成员认可，还要成为整个团队齐心协力工作的基本动力。

明确的价值导向，不仅使团队单个成员有了方向感，还使得整个团队在工作方向认知上整齐划一，是员工努力工作的理由，更是团队不断进步的源泉。

所以，一个好的领导，一个好的老板，一个好的公司或者部门，一定能够回答员工“为什么工作”这个敏感但重要的问题；而一个糟糕的领导，一个不合格的老板，一个不负责任的部门或者公司，总是在这个问题上千转百绕，总是在关键问题上含含糊糊，总是否定甚至打击员工关于工作价值感的最根本疑问。

第二，明确的任务导向

让大家知道或者认可“为什么工作”非常重要，但仅此还是不够的。进一步说，还要让大家明白、明确“工作是什么"。这个问题，对于很多管理者、领导或者老板来说可能不值一提，过于简单。如果这样理解，那就大错特错了。让一个团队明白工作到底是什么并不容易。其中包括两层含义：

1、团队的目标是什么

作为一个团队，一个组织，一个部门，大家工作的具体目标是什么？此时的目标是什么？彼时的目标又是什么？总的目标是什么，细分的目标又是什么？

很多领导者，只介绍一个或者清晰或者模糊的目标，但这个目标是团队的？是个人的？是领导的？是现在的？是永恒的？谁也说不清楚。

另外，就算把目标清晰就够了吗？还不够，因为大家不知道你为什么设定这样的目标，这样的目标到底合理还是不合理。

当一个团队在目标问题的理解与认同上各自不一的时候，团队的战斗力基本上就打了五折。

2、工作的重点在哪里

一个任务，尤其是一个团队的工作任务不可能只包含单一的目标因素。围绕目标的，是工作的计划与安排，是重点工作与次要工作的区分，是整个团队以及团队成员对关键工作、关键环节、关键成功要素的独立及统一性认识，是整个团队对具体工作及其协作认知统一同时配合默契的核心基础。

在长期时间内、在当前阶段内，整个团队的工作重点是什么？为什么？每个人倾向于工作重点的关键又是什么？彼此协作的关键点在哪里？

一个好的团队，所有的成员在工作重要性的认识上是统一的，在工作协同性的把握上是一致的，在个人与组织工作关系的关键性处理上是和谐的；一个不好的团队，大家各自为政，彼此漠不关心，没有重点只有没完没了的安排、训斥与相互猜疑。

第三、有一个得到大家认可的领导

这是关于人的问题。人的问题比较复杂，但是却无法绕开。俗话说，要想跑得快，全凭车头带。领导，作为团队的负责人，其个人品行、素养能力、管理风格、处事方式、价值取向，以及与团队成员的磨合程度，都直接关系到团队的质量。

一个好的领导，其个人做事风格与为人品性是得到团队成员的尊敬的，其个人职业素养、格局与领导工作和开展工作的能力是得到大家佩服的，其在价值取向、关键问题处理、关键矛盾处理上的观点方式以及效果是得到大家认可的，其个人是大家的精神领袖也是大家的师长与战友；一个糟糕的领导，不但其为人被大家唾弃，而且其素养与能力也被大家排斥，其余团队成员之间矛盾重重甚至相互打击报复。

一个被大家尊重与认可的`好领导是好团队的重要条件，一个与团队成员不时发生尖锐冲突的领导绝对不可能塑造优秀的团队。

第四、行动至上

一个优秀的团队，不会浮夸，不会夸夸其谈，更不会随便与他人争风吃醋。好的团队一定有好的行动力，说干就干，将行动和行动效果放在第一位。

好的团队，不放虚话，不说大话，好的团队行动大于说辞，目标明确、反应迅速、行动一致。在领导的带领下，大家集思广益，将复杂问题简单化，将混乱问题条理化，不断向困难挑战。好的团队将行动力放在第一位。为了塑造团队整体的高效行动力，强调整体规则与行动方式，强化个体的技能与思维。

好的团队，大家行动默契，团队成员之间相互认可度高，而且彼此之间的职业素养与能力都在伯仲之间；而不好的团队，要么只有一两个人孤军奋战，要么大家离心离德根本没有行动上的有效性和一致性，甚至整个团队都变成油腔滑调的人。

第五、每天都在进步，每个成员都要进步

好的团队绝不会满足于当前的小小成绩，更不会不负责任的混日子。好的团队必定是一个对组织、对所有团队成员负责任的集体，为了完成工作任务，持续提升团队的战斗力，持续提升团队的水准与工作素养。

团队的整体进步离不开每个成员的进步，更不允许队伍中有人落伍。所以，好的团队一方面通过学习、培训、工作探讨与沟通、竞争比赛等方式提升大家的水平，另一方面想方设法推动落后成员的进步。

好的团队重视每一个成员，好的团队是学习型团队，也是效能型团队。

第六、容忍失败与错误

一个真正完美的团队，不是要求百分百的完美。相反，一个完美的团队能够宽容与善待失败与错误。

当团队出现落后、失败或者差评时，团队负责人不是指指点点或者大发牢骚，不是无端批评或者蛮横训斥，而是与大家一起反思问题，分析失败与落后的原因。好的团队允许失败，但不允许一败涂地。

当团队的某个成员出现思想、能力或者其他方面的问题，整个团队成员不是冷眼旁观，不是冷嘲热讽，更不是落井下石，而是伸出自己的手，帮助自己的同事，帮助自己的下属，希望通过团队的真心实意暖化当事员工的情绪，希望通过大家齐心协力的帮助让当事员工尽快回到正常的工作中来。

有问题不可怕，可怕的是无视问题；出现错误的员工不可怕，可怕的是冷漠与敌对。

第七、信任与平等

相信很多人在日常的工作、培训或者交流中都遇到过这样的宣导，每个人都知道信任与平等的重要性。很多团队负责人都大讲特讲信任与平等的作用。但是，结果呢？结果大部分并不让人满意。为什么？

因为大部分关于信任与平等的强调或者宣讲只是”口头文章“，说说而已。当团队负责人当着大家的面，以领导的身份大讲信任的时候，其实已经不信任了。为什么？因为只有相互不信任到了一定程度或者成为团队的负累之时，才会引起领导的重视，才会返来复去的强调。然而，只是强调。强调完毕之后，领导会继续对下属不放心，继续对某项工作的执行者表示怀疑，继续纠结于自己与张三李四的那些鸡毛蒜皮的矛盾。

一个团队真正做到信任与平等，并不是讲出来的，不是靠管理制度约束出来的，更不是靠绩效惩罚出来的，而是通过领导的实际行动体现出来的，通过牺牲一段时间的业绩换来的，通过大家实打实的磨合争取来的。

相互信任与平等的团队并不会抹杀领导的威信，并不会损害谁的利益与前途，而是让大家有真正的归属感，让大家有真正的认同感与战斗力。

第八、助力每个成员实现职业梦想

很多时候，我们总强调团队的目标导向，加大对大家纪律性的要求，要求大家忘我，将团队作为自己工作的唯一考量。其实，这是不对的。

组织的任务要求是必须要完成的，但是组织内成员也是有血有肉的活生生的人，每个人都有自己的理想与追求，每个人都有自己的喜好与兴趣。一个团队，要想真的具备创造力和活跃性，绝不能只考虑团队的问题，还要照顾每一个个体成员的倾向与追求。

当为某一个成员的成功搭建更好的平台或者提供更好的机会，其个人价值会得到更好的实现，这种成就会反哺团队；当一个团队为了某个成员的梦想而付出一定的成本或者提供一定的帮助，不仅会得到当事员工的感激与回报，更重要的是给其他成员树立了很好的典型，对他们进行生动的教育，让所有人觉得”团队是自己的后方，是自己的团队“，进而更为和谐努力的工作。

人与人之间是相互的，人与团队之间也是相互的；只有真正做到你为”人人“的时候，才会得到”人人为我“的回报。

团队问题是绝大多数企业头疼的问题，是多少管理者日思夜想的问题，是多少培训者异常关注的问题。在绞尽脑汁进行团队塑造和管理的时候，或者因为团队工作、团队成员而忧心忡忡的时候，不妨想一下：我该做的都做到了吗？

唐朝最成功的诗人是谁

导语：白居易算得上唐代大诗人中在世时最为显达、仕途最为顺遂者，这一点，连出生于名门望族的王维都不如。他于大历七年(772)出生时，李白已离世

白居易算得上唐代大诗人中在世时最为显达、仕途最为顺遂者，这一点，连出生于名门望族的王维都不如。他于大历七年(772)出生时，李白已离世十年，王维辞世十一年，杜甫故去两年，大唐诗坛领跑的接力棒，历史性地交到这位神童的手上。

以官场成就而言，他年年轻轻就授翰林学士，官至太子少傅、刑部尚书，是二品大员。从文学成就而言，他生前就文名妇孺皆知，文集流传天下，这是死后多年文学成就才被承认的杜甫所不能比的。

最关键的是，他活了七十五岁，在古代士大夫中，是绝对的高寿。退休后他在洛阳的豪宅里诗酒会友，远比晚年卷入的李白、王维和死在漂泊途中的杜甫幸运。

撇开这些庸俗的'指标，我认为一位文豪的成功标准应该考察其所担负的责任完成得如何。对读书出仕的文豪来说，他身上的责任无非是这几方面：作为诗人所尽到的文化责任;作为官员所尽到的社会责任;作为败拆知男人所尽到的家族家庭责任。

文化责任，应该指这个人当时和后世的文化影响如何御团，对整个民族的文化发展起到了什么样的作用。就此而言，李白、杜甫、白居易是三座高峰。

社会责任，主要是作为一个士大夫对整个社会的治理做出贡献。这差别大了，不仅仅要看能力，更要看运气，因时势、地位不同而差别甚大。李白、杜甫、白居易可以说年少时都有安世济民、澄清天下的伟大抱负。但李、杜一生不得志，白居易除在中枢担任过重要职务外，还做过苏州、杭州、同州的一把手，自己的政治抱负有不错的施展舞台，李、杜若地下有知恐怕会十分羡慕。

家庭责任是一个男人为人子、为人父、为人兄弟的责任尽到了几分。这一方面，李白和杜甫亦不能交出较好的成绩单——李白一生像个独行侠一样，到处游历，常年把老婆孩子寄居在别处，他的几位老婆对他都是不满意的。杜甫一家的生活更是凄惨，妻儿跟着他到处流浪、受苦，有幼子缺粮而饿死。

于家庭责任这一端，白居易的成绩单比李、杜更是好得多。自古诗人皆多情，香山居士更是如此，到处留情乃寻常，然而他的家庭是幸福的。他早年在徐州遇到了初恋情人湘灵，因故未能结为夫妻，他一生为之不忘，在诗人中常常思念;他晚年有樊素、小蛮几位年轻漂亮的侍妾。然而他对妻子杨氏一直很尊重。杨氏是豪门女，几位哥哥是大官。两人新婚后，白居易写了一首《赠内》，诗中云：“我亦贞苦士，与君新结婚。庶保贫与素，偕老察消同欣欣。”据说婚后白居易有些惧内，丈夫怕老婆的家庭一般说来比较和谐。

NBA中比姚明高的都有谁？

关于姚明的身高并没有确切的数据，刚刚登录NBA的姚明身高是226cm但是在几年之后NBA给出的姚明官方身高是229cm，但是奥尼尔与姚明曾经合影显示216cm的奥尼尔在姚明身边显得娇小。 奥尼尔与226cm的布拉尔合影显示奥尼尔并没有显得娇小源并段，之前奥尼尔曾声称姚明至少有234cm，近来又声称姚明身高至少242cm-245cm，且不说奥尼尔所说是真是假，要么是奥尼尔缩水了，要么是姚明退役之后又长高了，且不算后来的数据，这里取姚明刚刚登录NBA时的226cm作为球员时代的姚明身高，在NBA联盟中身高超过226cm的还是有一些人的。

波尔（231）或（230）

波尔的官方身高是231cm是NBA 历史 最高球员之一，波尔在进攻端并不强但是在防守端曾经是两次NBA盖帽王，是NBA 历史 上唯一一位连续两场至少贡献15+盖帽的球员，只不过波尔非常瘦弱，231的波尔与周琦体重是一样的，周琦本来就非常瘦弱，对比得知波尔是有多么瘦，但是只论身高波尔在NBA最高之一，目前已经辞世。

穆雷桑（231）

来自罗马尼亚的穆雷桑身高同样是231cm，与波尔同时NBA 历史 最高球员之一，穆雷桑具有身体优势并不算瘦弱，想要封盖他几乎是不可能的事情，曾经连续2年投篮命中率列NBA第一位。

沃尼斯（230）或（226）

来自塞尔维亚的沃尼斯身高230cm也有一说是226cm，估计这也就是穿鞋与不穿鞋的区别，不过沃尼斯只在NBA赛场上打过1场比赛共计三分钟，但是打过其他联赛。

布拉德利（229）

大竹竿布拉德利来自德国身高229cm，比较知名的时间是曾被麦迪骑扣，曾经拿过盖帽王，有过连续两场至少10+盖帽的表现。

此外还有226cm的布拉尔、226cm的内维特、226cm的波德考尔金、224cm的伊顿、224cm的施密茨、221cm的萨博尼斯、221cm的波尔津吉斯、等。

首先姚明的官方身高是2.26米，但实际上，这只是姚明刚进入NBA时的体测记录，在06年休斯顿全明星期间，姚明有过一次测量，这个时候他的身高已经是2.286米了！如果按照这个身高来排名，那整个NBA 历史 只有三名球员可以超过他！

NBA身高最高的球员：马努雹誉特波尔、乔治穆雷桑，2.31米

波尔和穆雷桑身高都是两米三一，所以他俩共同享有NBA身高的记录！虽然身高相同，但他俩在NBA的经历还是不一样的。乔治穆雷桑93年进入NBA，但是动作以及移动都不达标，而且后续被检查出是巨人症患者，所以穆雷桑在联盟仅仅打了六个赛季就宣布退役了！

而马努特波尔就厉害了，这位大个子85年进入联盟，在第一个赛季就进入了首发，而且在盖帽上特别有天赋， 尤其新秀第一年就以场均4.96次盖帽拿下了当赛季的盖帽王称号！ 但是他的天赋也仅止于此了，除了盖帽，波尔在得分和篮板方面毫无建树， 生涯624次出场中，场均数据是2.6分4.2篮板3.34次盖帽 ，很显然以他的身高，这个得分和篮板都是不合格的！而且身高往往会伴随着伤病，在94年和95年连续遭遇伤病侵袭后，波尔也无奈地宣布退出联盟了！

姚明刚进联盟时力压姚明一头的球员：大竹竿布拉德利

姚明虽然是状元，但布拉德利的选秀顺位也不低。肖恩布拉德利是92年的榜眼秀，蔽码被76人选中，那一年的状元是克里斯韦伯，其余比较出名的还有安分尼哈达威、阿兰休斯顿以及03年詹姆斯选秀时的模板马什本等球员！

布拉德利第一年的数据是10.3分6.2篮板3次盖帽，也算是符合预期了。 他生涯最巅峰的时候是96-97赛季加盟小牛的第一年，那个时候布拉德利场均可以拿到14.6分8.7篮板2.67次盖帽 。这已经是一个特别优秀的内线数据了。不过随后他的表现是一年不如一年，从98年开始一直到05年退役，布拉德利的得分就在没有上双过！

不过我们国内球迷熟悉他，更多是因为麦迪的一个骑人暴扣！那是05年季后赛火箭对阵小牛第二场比赛中发生的场景，这也成为了麦迪生涯中仅次于35秒13分的另一个经典名场面！那一场比赛火箭113:111险胜对手，靠的还是麦迪最后时刻的一记绝杀，而绝杀后的吹烟灰动作也让球迷记忆如新！不过可惜的是，后面小牛连板三场，并在抢七大战中大胜火箭打进了下一轮。虽然后续爆出了很多裁判黑哨等故事，但对当时的火箭球迷来说，无疑是一个打击！

排在第四的就是我们的主人公姚明了，如今姚明已经退役。现役联盟最高的是独行侠队的博班马里亚诺维奇，身高足有2米24。而独行侠队中另一位球员波尔津吉斯身高2.21米紧随博班之后，可以说这是一支巨人球队了！

最后再科普一些NBA里有趣的记录：

NBA最矮的球员： 马格西博格斯1.6米

NBA最重的球员： 奥利弗米勒375磅

NBA年龄最大的球员： 罗伯特帕里什44岁

NBA年龄最小的球员： 拜纳姆

NBA速度最快的球员： 艾弗森

NBA手掌最大的球员： 博班马里亚诺维奇

NBA最丑的球员： 萨姆卡塞尔

现役的话，目前还没有球员能达到姚明这个身高，最高的球员可以说就是同样拥有2米21身高的波神和博班-马扬诺维奇，但需要注意的是，年仅23岁的波神仍有成长的可能。而在 历史 上，联盟确实有3名球员拥有比姚明更优势的身高：

1985年选秀大会波尔被子弹队在次轮摘下，而他职业生涯大部分时间都在为勇士，76人和热火效力。

算到现在，总共有5个；以前NBA 历史 上只有4个球员比姚明高，但上赛季又多了一个球员，那就是凯尔特人的塔科.法尔。但可以肯定的是身高比姚明高的，进攻技术都没有他好。虽然说篮球是高个子运动，但不是越高越好，身高高了，速度就没了。

姚明官方身高2.26米，在NBA已经是排 历史 前列的了，以往的几位这样的球员，更多的是作为内线护框的，比如马努特.波尔，凭借2.31米的身高，再加上长臂，以前没有防守三秒的时候，在篮下基本就可以把篮筐给加个盖子。但除了姚明，他们大部分都身材瘦削，缺乏对抗能力，进攻能力缺乏。

我们来看看这5位比姚明还高的球员

塔科.法尔（2.31米）

塔科.法尔身高2.31米，是2019年的落选秀，后与凯尔特人签下一份双向合同。2.31米的身高，2.5米的臂展，他不用跳就可以扣篮。但在“小球时代”，他很难跟上节奏，只能在有限的垃圾时间上场。

斯拉夫科-沃尼斯（2.30米）

塞尔维亚球员，但在NBA没有什么经历，2003年第二轮第10位被选中，在NBA仅打过一场比赛，出场三分钟，得到一次犯规，后来回欧洲打球了。

马努特-波尔（2.31米）

在NBA效力11年，身高2.31米，体重只有95公斤，这体重跟后卫差不多。新秀赛季场均5次盖帽，职业生涯场均3.34次盖帽，但场均得分只有2.6分。他在场上作用更多的是护框。但这体重缺乏对抗能力，只能凭借身高偶尔补个篮，要让他去内线单打，要么丢球，要么只能靠身高强投。

掘金新秀波尔.波尔是他的儿子，身高2.15米，有更出色的运动能力，篮球也接触得早。

肖恩.布拉德利（2.29米）

“大竹竿”的名字落到他的头上，身高2.29米，体重只有125公斤，当然，他比波尔还是好些。许多看“姚麦时期”比赛的球迷，对他印象深刻的一幕应该是麦迪的那次隔扣，那之后，布拉德利也提前退役了。

布拉德利也是盖帽狂人，职业生涯场均8.1分2.5盖帽，最多一个赛季场均4次盖帽。

乔治-穆雷桑 （2.31米）

上世纪90年代球员，身高2.31米，体重137公斤，罗马尼亚人，穆雷桑在NBA征战6个赛季，职业生涯场均9.8分6.4篮板1.5盖帽。比起盖帽，他可能比不过波尔、布拉德利。不过1995-96赛季，穆雷桑场均14.5分9.6篮板2.26盖帽，获得“进步最快球员”奖。

但此后一直受伤病困扰，早早结束NBA生涯。

在NBA对抗强度很大，球员需要增加对抗能力就需要增加体重，而身高太高的球员，体重一增加，意味着身体负担增大，就更加容易受伤。

纵观整个NBA 历史 ，应该只有3个人比姚明要高！

首先最高的是 乔治-穆雷桑，穆雷桑身高2米31，在NBA效力了6个赛季。场均有9.8分和6.4个篮板，虽然身材高大，但是并不擅长盖帽，生涯场均盖帽1.5次。

其次是马努特-波尔， 波尔身高2米31，在NBA打了10个赛季，场均可以得到2.6分和4.2个篮板，但是每场可以送出3.3次盖帽，职业生涯总盖帽数也超过了2000。在新秀赛季，他送出了397次盖帽，场均接近5次，创造了NBA新秀的盖帽纪录。

第三是大家都非常熟悉的大竹竿布拉德利了，布拉德利效力于小牛队，相信他被麦迪隔扣的画面好多人都还记忆犹新吧！

不太多，如果按照官方身高来看的话，也就四个。姚明官方身高2.26，比他高的就只有三个2.30以上的，一个2.29的，一共四人。 穆雷桑：2.31 生涯还算不错，最好的95-96赛场场均贡献14.5分9.6篮板2.26封盖，荣获96届“进步最快球员”。95-96赛季和96-97赛季，他的投篮命中率都是联盟第一。 波尔：2.31 已故，1986年入选NBA最佳防守阵容二阵，2次盖帽王（86年场均4.96， 历史 第二，89年4.31），1995年退役生涯总共获得2086个盖帽，场均3.34 历史 第二。86年和87年分别有一次15次盖帽， 历史 第一人。 法儿：2.31(19年落选秀） 布拉德利：2.29 93年榜眼：第一轮第二顺位被费城76人队选中，1997年盖帽王，也是 历史 上第一个连续两场盖帽超过10个的，还有过22+22+13帽的三双。 目前联盟出现过的就只有这四个次比姚明还高的，都比较擅长盖帽，姚明在这方面不算好，除了法儿，其他三人都有盖帽王。 但是成就来看的话只有姚明最高。

现役的话，目前还没有球员能达到姚明这个身高，最高的球员可以说就是同样拥有2米21身高的波神和博班-马扬诺维奇，但需要注意的是，年仅23岁的波神仍有成长的可能。而在 历史 上，联盟确实有3名球员拥有比姚明更优势的身高：

3）肖恩-布拉德利

身高：2米29

曾效力球队：76人，篮网，小牛

在布拉德利职业生涯中曾得到“竹竿”的绰号，虽说他并没有特别伟大的职业生涯，但还是能有1997年夺下联盟盖帽王的称号。

2）马努特-波尔

身高：2米31

曾效力球队：子弹，76人，勇士，热火

波尔拥有2米31的吉尼斯世界纪录，但他的体重却仅有200磅，这多少也阻碍了他在比赛中多方面的发展。但不可否认的是，波尔确实拥有超强的封盖能力，他在新秀赛季就能场均贡献5次封盖，并且职业生涯10个赛季场均有3.3个封盖的数据表现。

1985年选秀大会波尔被子弹队在次轮摘下，而他职业生涯大部分时间都在为勇士，76人和热火效力。

1）乔治-穆雷桑

身高：2米31

曾效力球队：子弹队

虽说官方身高都是2米31，但事实上穆雷桑还要比波尔高出那么一点。作为1993年子弹队次轮秀，直到1996年穆雷桑一举夺下进步最快球员，那个赛季他场均能得到14.5分9.6篮板2.3封盖和58.4%的整体投篮命中率。

谁有那个老李自由行创始人老李的资料简介？

真名：李勇 四川省安岳县人 毕业于四川理工大学计算机系 中国旅游界自助游先驱，四川旅游线路咨询师，四川线路设计大赛评委，电子商务旅游协会会员， 四川自由行品牌建立者，曾设计的四川全景八日游，获得了广大喜欢前往四川旅游者的好评。 涵盖了四川最经典的景区。时间以及路程堪称完美。 老李曾就职于中国最大的电子商务公司阿里巴巴，热爱旅游的老李从阿里巴巴辞职后回到家乡四川，从此云游四海，曾参加过重走川藏线30天的活动，徒步穿越稻城卡斯地狱谷， 一直以独行侠著称的老李在中国西部最大的线上旅行社新旅程CEO陈勇先生的邀请下加入了新旅程国际旅行社，在老李的引导下，合理利用目前网络最新的电子商务模式。 在新旅程先后打造了景区青年旅舍“草根人家”品牌和旅游新方式品牌“老李自由行”，如今两者已成为旅游界的重磅品牌，从线上向线下扩张，完善了新旅程的旅游产业链， 使新旅程进入了发展的快车道，将新旅程朝中国最大的线上旅行社又靠近了一步。 老李自由行：四川最个性的自由行品牌，以优质的服务，低价的价格，纯玩的理念在驴友中口口相传，高速发展， 短短几年时间就占领了九寨黄龙、烂梁稻城亚丁等几条线路60%的市场。传统旅行社惊呼：“狼来了。" 老李自由行去传统旅行社之污垢留其精华，坚决不进购物店，全程不包含餐和导游，不推销任何晚会，避免了一切旅客被宰的机会，真正的把旅客当成我们的上帝。 把游客真正需要的交通和住宿以冲改及安全保证即可。老李自由行的口号是：不用再担心什么，尽情享受旅程，想旅游，找老李。老李有个愿望就是把自由行打造成中国旅游界的主流，还旅游一丝纯洁。 让更人的旅游者参与到自由行的理念中来。老李曾经有1句话非常经典“有导游的团，绝对有额外消费，无论是低价还是高价。都应该做到诚信为人，性价比示人的原则”。 听驴友说 老李是个眼镜 小胡饥判运子 有点丰满

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