公司体育比赛受伤责任认定,体育赛事受伤担责

本文目录一览：

• 1、公司组织在体育馆组织活动,因本人不慎导致骨折,能否算工伤。责任如何划...
• 2、员工在单位组织的户外活动受伤是否是工伤?
• 3、公司组织士气拓展活动期间,组织了拔河活动,员工自发的用拔河的绳子跳绳...
• 4、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤
• 5、单位组织体育活动受伤可以算工伤吗
• 6、代表单位参加比赛活动受伤,能认定为工伤吗

1、公司组织在体育馆组织活动,因本人不慎导致骨折,能否算工伤。责任如何划...

1、根据《工伤保险条例》相关内容来看，法律法规对劳动者保护的范围相对比较大。所以你的情况是属于工伤。责任是公司来承担，参加保险的有公司协助办理相关保险赔偿。

2、如果这次活动，公司不是作为工作来安排的，是业余体育活动，就不能认定为工伤。公司的具体组织的部门应负主要责任。

3、由此，可以明确劳动者即使是在体育活动中受伤，但只要是在单位组织的体育活动下，依然能够视同“工作原因”而认定工伤，因此人社局认定杜某受伤属于工伤的决定是于法有据的。汤冬芹律师补充 从法理上分析。

4、不是工伤。公司组织的体育活动，应当视为工作的一部分，职工参加公司组织的体育活动，遭受事故伤害的，可以视为工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

5、算工伤，工人在工作过程中违规操作导致意外受伤的属于工伤，能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析工人在工作过程中违规操作导致意外受伤属于工伤范畴。

6、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、员工在单位组织的户外活动受伤是否是工伤?

1、员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。员工可以要求单位按照工伤流程进行，单位没有购买工伤保险，那么单位承担所有的赔偿责任。

2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：小何在重庆市某娱乐公司下属的KTV从事服务员工作。3月的一个星期日下午，小何在单位的组织系参加户外体育运动时不慎摔伤，造成锁骨骨折。

3、第一：你和公司存在劳动关系。也就是说：你的工资卡，考勤记录，工作证等都可以作为证据。那么公司没有签订劳动合同、以及购买社保，首先公司就已经违法了。如果这个时候你走法律程序，一告一个准。第二：公司组织员工进行拓展训练，这到底算不算工伤？ 答案是：算。

4、第一，这属于公司组织的活动，发生事故可算工伤。如果公司买了社保，工伤保险可以赔。

3、公司组织士气拓展活动期间,组织了拔河活动,员工自发的用拔河的绳子跳绳...

1、但是，公司组织的拔河活动结束后，员工自己用拔河比赛的绳子跳绳，不是公司组织的体育活动，员工跳绳中收到伤害的，不能认定为工伤。职工可以按人身损害向侵权人主张赔偿，公司在体育活动结束之后，没有及时收捡器材负有一定责任。

2、公司户外拓展活动方案策划1 活动主题： “凝聚心感悟，欢乐户外游” 活动宗旨： 为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，公司工会、综合管理科组织策划此次户外活动方案。

3、活动地点：小学田径场 活动项目：比赛设一分钟单人跳绳、一分钟单人踢毽子、3000米健步走三项。要求每位教职工限报一项。 活动规则 单人一分钟跳绳比赛 活动规则：每位参赛女教师的跳绳时间为1分钟，跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人的最后成绩，按跳绳总次数多少颁发三等奖。

4、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤

1、因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

2、法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

3、职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

4、法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

5、活动，都可以视为工作。 同时国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

6、律师解职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。

5、单位组织体育活动受伤可以算工伤吗

综上所述，单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。

法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

法律分析：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

6、代表单位参加比赛活动受伤,能认定为工伤吗

职工代表单位参加体育比赛受伤，是单位作为工作安排的，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。

法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

可以申请工伤认定。根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。