高校体育比赛摔倒算工伤吗,高校体育比赛摔倒算工伤吗知乎

本文目录一览：

• 1、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤
• 2、在学校课间打篮球骨折算不算工伤
• 3、在农运会中,代表学校篮球赛受的伤,算不算工伤?
• 4、员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔

1、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤

1、因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

2、法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

3、职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

4、法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

5、单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。

6、参加单位运动会跑伤算不算工伤范围？《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织（不包括车间一级）的各种体育活动比赛”比照工伤处理。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

2、在学校课间打篮球骨折算不算工伤

法律分析：首先，篮球运动本身就具有一定人身危险性，所以做为一个成年人应当对自己从事的行为有一个预判并为此承担一定责任；其次，受伤如果系对方违规动作所致，对方应当承担一个主要的过错赔偿责任。当然如果你受伤是因你自己违规动作所致，则对方承担的就不应该是主要责任。建议，最好协商解决。

第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

打篮球受伤如果对方没有违反体育运动竞技比赛中合理的行为就不需要赔偿，如果对方是故意伤害受害者的身体或者严重违反竞技规则，则要承担相应的赔偿责任。民事义务有法定义务和约定义务，法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。

学校在学生打篮球前没有进行相应的安全及风险告知，事发时体育老师也不在现场，学校负有管理过错责任，也应承担赔偿责任。被告谢磊一家称，李坤是在学校体锻课上受伤，学校未尽到管理责任导致原告受伤，应承担教育机构责任。谢磊父母愿意根据公平原则共同分担原告合理的经济损失。

无民事行为能力或者限制民事行为能力的学生在校园受到第三人实施的侵权行为侵害，造成人身损害后果，也属于第三人原因造成损害，却不适用关于损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任的规定，而是适用本条规定的规则。

3、在农运会中,代表学校篮球赛受的伤,算不算工伤?

可以申请工伤认定。根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。

在南阳举办的农运会期间，我也看过一场体育比赛，那就是在南阳理工学院篮球馆进行的一场篮球比赛。 在那天晚上，我和爸爸、妈妈还有妹妹去看篮球比赛。吃过晚饭，我们带上水、零食和门票就出发了。 我们驱车来到了篮球比赛场地---南阳理工学院。光是单单看场地外就很美丽。

篇一：看篮球比赛 篮球可是我们班的一大优势。一听说要举行篮球比赛，我们班的同学就争先恐后地报了名，搞得这一阵子兴起了一股篮球热，一下课，都跑到操场上进行魔鬼训练呢！ 比赛马上就要进行了，运动员们都在进行热身锻炼，气氛十分紧张。

4、员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔

因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。

同时国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。

法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。