组织体育比赛受伤认定工伤,体育比赛受伤主办方责任

本文目录一览：

• 1、在单位锻炼受伤算工伤吗
• 2、参加运动会受伤可认定为工伤吗
• 3、参加单位组织的篮球赛受伤算工伤吗
• 4、员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔

1、在单位锻炼受伤算工伤吗

法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。

参加单位运动会跑伤是可以算作工伤的范围的，对此我国法律上有明确的 规定，员工虽然不是因工作原因受伤的，但也是属于单位组织的活动，因此受伤的情况是可以享受到工伤待遇的。

单位组织体育活动受伤可以算工伤。工伤指的职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者是旅游过程当中受伤也是属于职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。所以工作时间、工作地点、工作原因应当做一定的延伸。所以职工在这类活动中受到伤害是属于工伤的。

2、参加运动会受伤可认定为工伤吗

法律分析：可以。单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。

职工参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

法律主观：在企业办的运动会上受伤算 工伤 。

参加单位运动会跑伤是可以算作工伤的范围的，对此我国法律上有明确的 规定，员工虽然不是因工作原因受伤的，但也是属于单位组织的活动，因此受伤的情况是可以享受到工伤待遇的。

单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。

3、参加单位组织的篮球赛受伤算工伤吗

法律分析：在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人 （或者直系亲属、工会）也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。

法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果职工参加的是单位安排的且直接与本单位利益相关的正当活动，可以被认定为工伤。在认定工作原因、工作时间和工作场所时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、 活动，都可以视为工作。

4、员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔

1、因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

2、法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

3、单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。